Waarom design thinking werkt in opleidingsontwikkeling

Waarom design thinking werkt in opleidingsontwikkeling

In een wereld waarin leerbehoeften snel veranderen, is het ontwikkelen van effectieve opleidingen een uitdaging. Hoe zorg je ervoor dat je aanbod echt aansluit op de behoeften van deelnemers? Het antwoord ligt in het design thinking process – een creatieve en mensgerichte aanpak die opleidingen relevanter, effectiever en toekomstbestendiger maakt. In deze blog ontdek je waarom design thinking zo goed werkt in opleidingsontwikkeling en hoe je het zelf kunt toepassen.

Wat is design thinking?

Design thinking is een iteratief proces dat draait om het begrijpen van de eindgebruiker, het definiëren van hun behoeften en het ontwikkelen van oplossingen door te experimenteren en continu te verbeteren. Het bestaat uit vijf fasen: empathie, definiëren, ideeën genereren, prototypen en testen. Deze aanpak komt oorspronkelijk uit de ontwerpwereld, maar is inmiddels breed toepasbaar in o.a. onderwijs, innovatie en bedrijfsontwikkeling.

Waarom het werkt in opleidingsontwikkeling

Traditionele opleidingsontwikkeling begint vaak bij inhoud of organisatiebehoeften. Design thinking draait dit om: je vertrekt vanuit de deelnemer. Wat willen zij leren? Wat ervaren ze als obstakels? Hoe kunnen we leren aantrekkelijker en effectiever maken? Deze aanpak zorgt ervoor dat je opleidingen ontwikkelt die niet alleen kennis overbrengen, maar ook echt inspireren en aanzetten tot actie.

De voordelen op een rij

• Gebruikersgericht: Deelnemers staan centraal in elk stadium van het ontwikkelproces.
• Creatief én gestructureerd: Door te brainstormen en te testen, kom je tot vernieuwende oplossingen die ook uitvoerbaar zijn.
• Snel schakelen: Prototypes maken en testen zorgt voor directe feedback en voorkomt tijdrovende fouten.
• Betere betrokkenheid: Door deelnemers te betrekken in het proces, voelen ze zich gehoord en gemotiveerd.

Zo pas je design thinking toe in je leertraject

• Empathie: Voer gesprekken met (toekomstige) deelnemers. Wat vinden zij belangrijk in een leerervaring?
• Definieer het probleem: Stel op basis van je inzichten een duidelijke leervraag op.
• Ideeën genereren: Organiseer een brainstorm met collega’s of experts. Durf groot te denken.
• Prototype: Werk één of meerdere ideeën uit in een eerste opzet van je leertraject.
• Test en verbeter: Laat gebruikers het prototype ervaren en verzamel feedback om te verbeteren.

Design thinking leren toepassen bij OCD Opleidingen

Wil je leren hoe je het design thinking process effectief inzet voor jouw leerinterventies? Bij OCD Opleidingen bieden we praktische trainingen waarin je leert denken en ontwerpen als een ‘learning designer’. Je past het proces direct toe op je eigen werkpraktijk.

Wat kun je verwachten?

• Inzicht in de vijf fasen van design thinking
• Tools en technieken om direct aan de slag te gaan
• Begeleiding bij het ontwikkelen van een eigen leertraject
• Praktische feedback van experts en peers

Ontwikkel opleidingen die écht impact maken

Design thinking is meer dan een methode – het is een mindset die helpt om met creativiteit en empathie tot krachtige leeroplossingen te komen. Of je nu werkt aan een nieuwe training, onboardingstraject of blended leerpad: het design thinking process helpt je om impact te maken. Neem contact op met OCD Opleidingen en ontdek hoe wij je helpen om design thinking toe te passen in jouw leeromgeving.